德国学生工

学生工身份允许你以学生而非雇员的身份缴纳社会保险。这意味着无需缴纳失业、护理和（额外的）医疗保险费。这也是学生工身份对雇主的吸引力所在，因为作为雇主，他们也只需为你缴纳较少的保险费。

要享受学生工“特权”，必须满足以下条件：

• 在授课期间，每周最多工作20小时

• 在授课时间之外，每周工作时间可超过20小时，全年最多可工作140个全天

• 以学业为重

作为学生工而免交保险，也有各种特殊情况。这里将列举部分情况如下：

• 大学转学生：如果你从应用科学大学转学去综合大学，并且由于学期不同而有一个月没有注册，则保险豁免也适用于过渡期。

• 毕业生： 在你收到关于考试总成绩的正式书面通知后，保险豁免不再适用。在这种情况下，学生工规定在收到信件的当月底终止。(该规定自2017年1月1日起生效）。是否仍为注册学生并不重要。

• 学习申请人：如果你正在参加语言班或预科，则不适用保险豁免。参加其他预备课程也是如此。

• 博士生不享受学生工“特权”。

• 硕士生：与本科生一样，作为学生工可以免交保险。

请注意：在学士学位课程和硕士学位课程之间的过渡期，学生工特权不适用。其他特殊情况需具体问题具体分析。

在授课期间每周的工作时间不超过20小时，就被视为学生，而非雇员。当然，你可以在假期工作多于20个小时。但是要记住全年不能超过140个全天。

如果你（在授课期间）主要在正常学习时间之外工作，即在周末、晚上或夜间，可以破例工作超过20小时。但必须满足以下要求：

• 尽管有工作，但你必须保证将大部分时间和精力用于学习。

• 该工作必须是临时性的 (自 2017 年 1 月 1 日起适用）。

  
  

如果你有多份工作，则需要将所有工作的工时相加，以确定是否超过20小时的限制。

作为国际学生，每年打工或者实习的时间不能超过140个全天或者280个半天。注意：有些学业中规定的强制性实习的时间不包括在内。

如之前所说，学生工可以免交失业保险、医疗保险和长期护理保险（即适用于雇员的保险）。由于学生也不涉及失业，因此无需缴纳失业保险。

至于养老保险，你需要与雇主共同承担费用。另外你还需要支付医疗保险和长期护理保险，但作为学生，可以享受优惠的学生费率（与收入无关）。

学生工的养老保险

与其他雇员一样，学生工也必须缴纳养老保险。雇主和雇员必须各承担一半的保险费（少于月薪520欧元的Minijob情况不同）。如果收入不超过2000欧元（即所谓的Midijob），则雇员的缴费负担较低。

学生工的医疗保险

学生工仍需参加医疗保险。

自2022年10月起，每月固定收入超过520欧元，保险费仍按法定医疗保险中优惠的学生费率计算。这里还有限制要求是，学生在校的专业学期数不能超过14学期，同时学生年龄需在30岁以下。

作为一名普通学生（无子女、未婚），如果你拥有一份长期的学生工工作，在2023年若每月的总收入超过1,274欧元就可以享受减税（这里指工资所得税）。

如果你既不是做兼职，又不是在读学生，则必须像其他雇员一样缴纳社会保险系统所有部门的保险费。这也适用于休假学期（除非是出国学习）。一般来说，雇主和雇员必须各承担一半的保险费。如果收入不超过2000欧元（即所谓的 Midi 工作），则雇员的缴费负担较低。除非在休假学期做学制中要求的强制性实习。