德国育儿福利

首先，德国生育假一共14周：分娩前6周、分娩后8周。

前6周内：除非孕妇明确同意，否则用人单位是不能要求其工作的。

后8周内：无论产妇是否有意愿工作，都必须休假，即便公司遇到危机需要裁员，孕妇也会收到绝对保护而被排除在裁员名单之外。如果遇到早产、多胞胎等情况，产后休假时间可延长至12周。

德国于2018年对《孕产妇保护法》(Mutterschutzgesetz)进行了修订，明确规定了母亲的带薪“生育假”政策。根据这一政策，德国母亲在分娩前可享有六周的休假，分娩后则享有八周的休假，总计为十四周的带薪产假。如果遭遇特殊情况，如早产、多胞胎出生或婴儿存在残疾，产后休假时间将会延长至十二周。在这段休假期间，女性职工的收入将由医疗保险机构和雇主共同承担，具体标准为其休假前三个月的平均净收入。

生育假结束后，德国父母还享有另一项重要的福利——“育儿假”(Elternzeit)。这一政策旨在支持父母在孩子幼年时陪伴成长。父母双方都有资格申请育儿假，每生育一个孩子，双方共同享有的育儿假最长可达三年。

育儿假的安排非常灵活，父母可以选择在孩子0至3岁的阶段内全部休完，也可以选择在孩子3至8岁之间补休剩余的时间。育儿假期间，虽然父母不领取工资，但他们的职位得以保留，雇主也无权在此期间解除与他们的劳动合同。这一政策为德国家庭提供了更大的自由度，使他们能够根据实际需要灵活安排工作与家庭生活。

在德国，育儿假期间的停薪留职政策并不意味着父母们会失去全部收入。相反，德国政府为新生儿家庭提供了一系列的津贴和补贴，以确保他们在照顾孩子的同时，也能够维持一定的生活水平。

孩子出生后，父母可以申请至少一年的“父母津贴”，该津贴的金额大约相当于休假前职业收入的三分之二，旨在帮助家庭应对因育儿而产生的经济压力。根据规定，如果只有一方申请休假，津贴的发放期限为12个月；若双方均全职在家育儿，津贴的发放期限可延长至14个月。单亲父母同样可以享受到14个月的津贴待遇。

1、德国育儿假补贴(家长金)(Elterngeld)：

育儿假是父母共同的福利，就像上面提到的，德国认为孩子三岁以内是最需要父母陪伴的时候，所以直到孩子满3岁，父母都可以停职留薪在家带孩子。

在此期间，父母可向联邦政府申请育儿假补贴——也就是家长金，标准为休假前平均净收入的65％至67％，每月最低保障300欧元，补贴上限1800欧元。　　

需要注意的是：如果父母双方都休假，总计可以领取最多14个月补贴；如果只有一方休假，则最多只能领12个月补贴。

2、德国儿童金(Kindergeld)

《联邦子女补贴金法》规定，凡德国籍、持有德国永久居留签证及工作签证者的子女均有权享受儿童补贴。在德国出生的新生儿从出生之月就开始算起，而外国移民来的儿童则从入境德国的当月开始算起。

儿童补贴金是按月领取的，具体为：

第一、二个孩子204欧元，第三个孩子210欧，第四个孩子235欧。每个孩子都可以拿到18岁，18岁以后如果要继续读书，可以拿到25岁，如果没读书也没找到工作，可以拿到21岁。

3、增强家长金(ElterngeldPlus)

在德国生小孩的父母，除了上面提到的可以领取家长金(最低为300欧/ 月，最高为1800欧/ 月)，自2015年7月1日起出生的小孩，爸爸妈妈可以申请增强家长金(ElterngeldPlus)。

增强家长金比较适用于在领取家长金期间父母双方想兼职工作的情况(Teilzeitarbeit)。增强家长金最高为普通家长金的一半，不过领取的总时长加倍。

如果申请人在宝宝出生前没有工作，则宝宝出生后每个月可以拿到300欧的基础家长金(Basiselterngeld)。此外，如果生的孩子为多胞胎的话，每多一个孩子每月增加300欧补助。

如果家中还有一个不超过3岁的小孩，或两个不超过6岁的小孩，那么父母金在原来的基础上再增加10%。另外，领取失业金的申请者和自主营业者（Selbststndige），也是有资格继续领取父母金的。

4、抚养子女免税额(Kinderfreibetrag)和购房补贴(Baukindergeld)

还有一种可选的补贴叫做抚养子女免税额(Kinderfreibetrag)。这是对养育孩子家庭的部分收入进行税收减免，2021年的免税基数为每个孩子每年8388欧元。免税额与上面提到的儿童津贴两种福利只能二选一，哪个更合算要根据各家具体情况而定，政府会在儿童津贴和儿童免税额这两种形式里选择对申请人最为有利的一种。

此外，如果父母购买或自建新房，还可以得到购房补贴（Baukindergeld），每个孩子每年1200欧元，共支付十年，即共计12000欧元。

尽管德国的育儿假政策允许父母最长可以休假三年，但在没有选择“父母津贴+”计划的情况下，父母津贴的发放时间上限仅为14个月。这意味着在孩子一岁多之后，许多父母可能需要开始重新投入工作以维持家庭的经济稳定，无法继续全职照顾孩子。在这种情况下，托育机构成为了许多家庭的重要帮手，负责照看孩子。

为了应对这一需求，2008年德国联邦政府出台了《儿童促进法》(Kinderförderungsgesetz)，明确规定了自2013年8月1日起，1岁以上的婴幼儿享有入托育机构的合法权利。这一政策旨在确保每个需要托育的家庭都能得到相应的支持。

然而，尽管有了这样的政策支持，托育机构的供需缺口依然存在。据德国联邦家庭事务部2020年公布的数据显示，2019年有49.4%的3岁以下婴幼儿家长期待入托，但实际入托率仅为34.3%。这意味着仍有相当一部分家庭的需求未能得到满足。为了解决这一问题，德国各州政府正在积极进行改革和尝试，力求缩小托育机构的供需缺口，为更多的家庭提供优质的托育服务。

在深入了解了德国育儿假的全面政策后，我们不难发现其背后所蕴含的深厚家庭观念与国家对下一代的深切关怀。从长达三年的灵活假期，到丰厚的父母津贴，再到各种税收减免和补贴，德国政府为家庭提供了全方位的支持，确保每个孩子都能在爱与关怀中健康成长。

回望中国，我们同样拥有深厚的家庭文化和育儿传统。在快速发展的社会进程中，如何更好地平衡工作与家庭，给予孩子足够的陪伴与关爱，是摆在我们面前的重要课题。德国育儿假的成功经验，无疑为我们提供了宝贵的借鉴。