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德国是一个联邦制国家,16个联邦州有独立的自治权,对于休假制度也不例外,除了一些全国统一的法定节假日,如元旦、圣诞节、复活节,每个州还有一些自己独有的节假日,比如柏林州的三八妇女节、巴符州和拜仁州的一些宗教节。
总体来看,德国每年有10-12天的法令节假日。小伙伴们从下面这张图可以看出,越往南节假日会越多一些。
有几天的的法定节假日,不代表就一定休几天,这是为什么呢?我们可能会联想到国内的休假制度,相反的是德国没有调休和补休的说法,也就是赶上哪天算哪天。
所以如果法定假日赶到周末那就少休几天,如果正好赶到周五就周一,如果赶到周四后周二,那就更爽了,可以申请休一天的年假,这样就完美地拼凑出了一个小长假。
科普一下:中间请的一两天年假德语叫法很有趣—Brückentag,直译就是“桥日”。这种随机灵活的休假法,想想还挺刺激!
德国法律规定年假的最低标准是20个工作日,但实际上大多数公司年假甚至长达30天。这个天数和工龄长短无关,也就是说刚入职的新人和10年的老员工年假天数一致。
关于休假的理由也无需向公司多解释,只要保证自己的工作任务和团队的工作进度能够正常推进,申请年假时不太会可能受到主观上的限制。
另外,公司一般鼓励员工的年假在一年内正常休完,少数公司允许把本年度年假中的固定天数带到下一年,但也会规定在下一年的某个截止日期前休完。
还有一种“特殊假期”,比如结婚、搬家、生娃可以请1-3天的假。
最后,关于病假。德国法律规定一年内有6周的病假要全额发工资的,也就是带薪病假。
一般的3天以下的小毛病是不需要病假条的,公司无权打探生了什么病,这属于员工的隐私。长于3天的病假才需要医院开具的病假条。但话说回来,如果在职场中追求上进的,三天两头请假肯定不算是好的表现。
以上休假制度主要适用于上班族,对于学生而言也有“错峰休假”的传统。
有关“假”的词汇总结:
der Feiertag, e:法定节假日
die Ferien (pl.) :指定好的假期,尤指学校的寒暑假
die Schulferien 学校假期
die Sommerferien/ Hitzeferien 暑假
die Winterferien/ Kälteferien寒假
der Urlaub:劳动法规定的国家工作人员、企事业员工享受的带薪假期
bezahlter Urblaub 带薪假
der Jahresurlaub 年假
der Heiratsurlaub 婚假
der Sonderurlaub 特殊假